|
 Добавлено: Вт Май 30, 2006 10:12 |
 |
|
Буду рада, если кто-нибудь откроет мне галаза на следующую ситуацию.
Я получила приглашение от HR менеджера пройти собеседование по вопросу трудоустройства в компанию. Во время беседы мне было предложено пройти тестирование на профессиональную тему. Результаты тестирование были хорошие и мне было предложено подождать месяц, когда активируется набор на данную вакансию.
После истечения назначенного срока мне сообщили, что данная работа покажется мне скучной, так как у меня уже достаточно большой опыт.
Вопрос: 1. Зачем надо было приглашать на собеседование когда мой проф.опыт виден в резюме?
2. Зачем просить ждать месяц и обнадеживать кандидата, когда все видно из результатов тестирования?
Мне кажется, что я чего-то не понимаю... Объясните, пожалуйста. Спасибо.
|
|
|
