Правила для участников групповой терапии

[raya]

Есть у кого-нибудь? Типа, участникам нашей группы нельзя то-то и то-то, прямо списком и по пунктам... Поделитесь, пожалуйста. Группа арт-терапевтическая, если быть более точной.

[Марго_]

Пожалуйста!)))
1. у любого участника группы всегда есть право "СТОП!", т.е он может прервать обсуждение в любо момент и ли отказаться отвечать на заданный вопрос.

2. Правило конфидециальности. Ничего из обсуждаемого на группе не выносится за ее пределы. Даже разговоры и обсуждения участнико в коридоре, ве группы,запрещены.

3.Участники группы обяуются не покидать ее до ее окончания. Если участник по каким-либо уважительным причинам н может прийти на встречу, то он обязан предупредить об этом ведущего.
Плоое самочувствие не является причиной пропуска встречи, ибо в большинстве случаев является проявлением сопротивления.

4. Запрещается говорить о других участниках группы втретьем лице. Говоря что-то , обращаетеся непосредственно к человеку и обязательно по имени.

5.Пунктуальность. нельзя опаздывать к началу.

6.Не перебивать других на шерринге.

7.Четко выполнять инструкции терапевта.

8. не причинять физического врда себе и другим участникам группы.

9. не вовлекать в свои сексуальные переживания других участников группы.

ну и дальше в русле этических норм.)))))))))))

[raya]

Благодарности, Маргошка. Но уж больно суровы правила... Некоторые. Про сопротивление, например. Разве об этом нужно знать клиенту?

[Марго_]

а клиенту и не нежно озвучивать про сопротивление..если это имено клиентская група..просто с ним заключается контракт, что он не пропскает встречи..либо обязательно предупреждает...

а про сопротивление можно рассказать на группе профи)

[барбус]

со мной одна девочка долго обсуждала вопрос "допустим ли на групе мат"

вопрос:
"допустимо ли на групе сквернословие (мат)?"

[raya]

[Марго_]

[барбус]

дык тогда, мат обговаривают в пункте "неоскорбление других словом или делом"......контраргумент в этом вопросе сводился к тому, что, мол, есль правило доверия, как же доверять, если не вести себя естественно?(коли естественно говорить матом)

[raya]

Маргошка, не всегда одно и то же. Соглашения и правила часто разнятся - я неоднократно сталкивалась с этим на сессиях.
Ну ладно. Все равно спасибо

[барбус]

а я вешаю на стенку плакатик....

[Марго_]

я тоже вешаю..только с групповыми правилми...

т.е. выработанными самой группой...ну и моими предложениями))

[О-ля-ля!]

[О-ля-ля!]

За веревочку потянула - еще вопросы появились.

Я на тренинге говорю так же, что и сама буду использовать материалы в своей работе на тех же условиях, что и у участников (те не называя имен). Эт раз.

И два. Однажды случилась неприятная ситуация. На тренинге, девушка, котрую мы готовили на должность управленца, очень плохо себя показала, ее никак нельзя было допускать к управлению, тем более объект был проблемный.
Я, как HR, была вынуждена сообщить об этом руководству в виде рекомендаций, дабы не убить работу нового магазина в целом.
В итоге девушка в полной обиде уволилась с криками, что HR -- и не умеет хранить тайны, а все тренинги это сплошная подстава.Остался очень неприятный осадок, до сих пор не знаю права я была или нет, мысли абсолютно различные...

Как я должна была поступить?
У меня регулярно возникают подобные ситуации, когда боссы просят дать оценку тому или иному товарищу. Иногда я сама что-то вижу и считаю нужным это сказать руководителю.
Как быть с конфиденциальностью в таком случае.

[барбус]

я вешаю вначале заготовку, а потом группа добавляет свои и обсуждает спорные правила, кстате о конфиденциальности...

я говорю, что можно обсуждать друг с другом вне тренинга и можно обсуждать с близкими, НО только своё поведение на тренинге

О-ля-ля! А может во вводной речи о целях занятия поставить в известность группу о том, что они тут не поиграть собрались и к их работе на тренинге может проявить интерес начальство (кратенько так, особо не акцентируя, что мол так и должно быть, а кстати, как иначе? они же не по своей воле собрались на тренинг, занятие заказано сверху, начальство - одна из заинтересованных сторон)
а девушке этой винить некого кроме себя, она что была не в курсе, что вы не просто так выполняете какие-либо процедуры..мало-мальски продвинутый человек (если его интересует должность) вовремя прогнётся и вовремя метнётся и сделает всё как надо. Ты спасла магазин от дуры!

[О-ля-ля!]

Спасибо, барбус! :*

[О-ля-ля!]

типа мне доверяют, а я их обманываю...

вот...

[барбус]

так напирай на то, что вы созидаете команду!
выгуливать тараканов и личностно рости пусть будут без тебя. Цель в другом - собрать чтобы поехало.

а правила те же самые, немного по-другому сформулированы, плюс правила опаздания (опоздавший ждёт за кругом пока его не пригласит ведущий, а ведущий его пригласит, когда закончится происходящая процедура).

[О-ля-ля!]

[Constantine]

Мне кажется, у тебя в описываемых условиях просто нет возможности работать на личностный рост через доверие, которое невозможно без возможности быть слабым. Если это твоя потребность, то нужно на частную практику идти, а тут ты себе не принадлежишь, то есть это про рамки твоей работы.

[Марго_]

[ddt]

дубль

[Ada]

[Constantine]

Ада,
сами рамки частной терапии заключаются в том, что я плачу, чтобы получить помощь - для себя. А в корпоративной - начальство платит, чтобы получить хорошую команду. То есть сами рамки - не для меня, а для моей персоны, социальной репрезентации. Это совершенно не сочетается с принципами частной терапии, хотя я бы скорее сказал глубинной, где как раз от своей персоны хочется отдохнуть.

[Ada]

Ли, поняла и согласна. Я думала, что тут речь идет о групповой терапии, а не о корпоративных треннингах.

[забыл ник]

А какие предусматриваются наказания за несоблюдения правил?